Kampania społeczna, która podbija internet. „Bez jaj. Kobiety i mężczyźni w pracy powinni być traktowani równo”
„Jaja to gwarancja sukcesu w miejscu pracy. Zapewnią ci wyższe wynagrodzenie i szybki awans. Z jajami poczujesz, że świat biznesu należy do ciebie” – brzmi jak abstrakcja, czy realny scenariusz leku na nierówne szanse kobiet i mężczyzn w pracy? OLX w kampanii społecznej pokazuje skalę nierówności i podkreśla, że płeć nie powinna decydować o wynagrodzeniu, stanowisku pracy czy awansie.
OLX zwraca uwagę na ważny problem
Najwyższe stanowiska w firmach wciąż są w większości obejmowane przez mężczyzn. Statystycznie kobieta, wykonując taką samą lub porównywalną pracę co mężczyzna, zarabia od niego mniej. Z badań GUS z 2018 r. wynika, że w Polsce kobiety zarabiają przeciętnie o 18,5 proc. mniej od mężczyzn. Przekłada się to na średnio o ok. 700 zł niższe wynagrodzenie. „To tak, jakby pracowały za darmo przez 68 dni w roku, czyli do 8 marca. Do Dnia Kobiet” – pisze OLX na stronie bezjaj.org.pl założonej specjalnie na potrzeby kampanii, z którą właśnie ruszyła firma.
Pomimo że kobiety są statystycznie lepiej wykształcone, w badaniu Hays Poland z 2019 r. 85 proc. z nich wskazało, że to mężczyźni zajmują w ich firmach najwyższe stanowiska. OLX podkreśla, że choć pracodawcy deklarują, że nie dyskryminują kobiet i stwarzają równe szanse dla obu płci, to niestety praktyka pokazuje co innego. Właśnie dlatego firma postanowiła poruszyć ten problem.
„Konstytucyjne prawo zrównania szans w pracy kobiet i mężczyzn nie działa wystarczająco dobrze. Bez dyskusji, edukacji i konkretnych działań sytuacja się nie poprawi” – zaznaczają twórcy kampanii.
Film OLX podbija sieć
Wideo promujące kampanię, zatytułowane „Hit! One znalazły sposób na szybki awans i podwyżkę. Zobacz jaki!” szybko podbiło sieć. W ciągu jednego dnia na YouTubie obejrzało je niemal 300 tys. osób. Na profilu firmy na Facebooku pojawiło się 33 tys. reakcji na film i ponad 3 tys. komentarzy.
Wystartowała kampania OLX. „Bez jaj. Kobiety i mężczyźni w pracy powinni być traktowani równo” / screen, YouTube
– Czy zarabiasz mniej, niż powinnaś? Czy pomimo długiego stażu pracy wciąż nie awansowałaś? Nadal nie możesz podejmować samodzielnie ważnych decyzji? A jedyne narzędzia, jakich możesz używać, to miotła i mop? A może po prostu nie wierzysz w siebie, bo od małego mówili ci, gdzie jest twoje miejsce? – pytają w filmie aktorki Tamara Arciuch i Olga Kalicka oraz autorka vloga „Mówiąc inaczej” Paulina Mikuła, mistrzyni świata w boksie zawodowym Agnieszka Rylik oraz Katarzyna Paskosińska – aktorka, felietonistka i pisarka.
Kobiety, które stały się twarzą kampanii, podkreślają w wideo, że one też stykały się z takimi problemami. Ale znalazły idealne rozwiązanie. A są nimi jaja.
– Jaja to gwarancja sukcesu w miejscu pracy. Zapewnią ci wyższe wynagrodzenie i szybki awans. Z jajami poczujesz, że świat biznesu należy do ciebie – z przekąsem mówią bohaterki klipu.
Z czym się mierzą kobiety w pracy?
Z wideo twórcy kampanii odsyłają nas na stronę bezjaj.org.pl, z której dowiadujemy się z czym muszą się mierzyć kobiety na rynku pracy. Wymieniają problemy, z którymi spotykają się kobiety na rynku pracy. Wśród nich wymieniają m.in. „aksamitne getto”, czyli podtrzymywanie stereotypowych wzorców kobiet, i „autodyskryminację”, która się pojawia, gdy kobietom brak wiary we własne możliwości.
Na stronie kampanii czytamy, że płeć nie może (choć nie powinna) decydować o:
- wysokości wynagrodzenia
- powierzonej odpowiedzialności czy władzy
- stanowisku pracy
- ambicjach i pewności siebie
- awansach
Możemy tam znaleźć też zaproponowane rozwiązania, które mogą pomóc uporać się z nierównym traktowaniem kobiet i mężczyzn na rynku pracy. My akcję jak najbardziej popieramy! I zachęcamy kobiety do tego, żeby śmiało walczyły o swoje prawa.
Zobacz także
„Nie przyszłaś na świat po to, żeby zostać pracownikiem miesiąca” – mówi Katarzyna Kucewicz, psycholożka
„Wtedy myślałam, że jestem gorsza. Dopiero teraz zrozumiałam, że jestem wyjątkowa” – mówi Kinga Wawro, dziewczyna bez ręki pracująca w warsztacie samochodowym
– Do pasji w pracy trzeba podchodzić ostrożnie. Psycholog Sylwia Michalczyk o pracoholiźmie
Podoba Ci się ten artykuł?
Polecamy
Sabina Jakubowska: „Jeśli położna jest wystarczająco silna i wierzy w rodzącą, bezpieczny poród jest możliwy nawet na górce węgla w piwnicy”
To nie kryzys w związku, to wiosna. „Biologia obniża próg cierpliwości”
Charanjit, Priya, Joanna: „Mamy zasadę, że nikt nie może być głodny. Głodnych trzeba nakarmić. To nie jest bohaterstwo, to obowiązek”
„Gdy sprzątanie staje się podstawową strategią regulacji emocji”. Gdzie przebiega granica między zdrową potrzebą porządku a manią sprzątania?
się ten artykuł?
