Będzie można pracować na L4? „Czasem wystarczy nie wychodzić z domu, lecz nie trzeba leżeć w łóżku”

Osoba zatrudniona w kilku różnych firmach powinna sama decydować, u którego pracodawcy chce zgłosić zwolnienie lekarskie. O wprowadzenie takiego rozwiązania wnioskuje Fundacja Wielogłosu. Na biurko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trafiła już petycja w tej sprawie.

„Pracownik powinien mieć wybór”

Zajmująca się kwestią zdrowia psychicznego Fundacja Wielogłosu uznaje, że na obowiązujących przepisach regulujących kwestię zwolnień lekarskich tracą pracownicy zatrudnieni jednocześnie u kilku pracodawców. Obecnie takie osoby w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego nie mogą świadczyć pracy u żadnego pracodawcy. Chory jest zobowiązany poinformować lekarza o wszystkich swoich miejscach pracy, a medyk musi wystawić L4 osobno dla każdego pracodawcy pacjenta.

Organizacja chce zmian w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W tym celu złożyła w resorcie pracy petycję, w której wnosi o wprowadzenie zmian w art. 17. 1. tej ustawy, z którego wynika, że „ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia”. Autorzy petycji chcą, by na końcu tego powyższego artykułu znalazła się adnotacja:

„Nie dotyczy sytuacji, w której osoba pobierająca zasiłek jest zatrudniona u kilku pracodawców, a zwolnienie lekarskie otrzymała tylko dla jednego z nich”.

„Czasem wystarczy nie wychodzić z domu, lecz nie trzeba leżeć w łóżku”

Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że w całym 2023 r. wystawiono ogółem 21,9 mln zaświadczeń lekarskich z tytułu choroby własnej ubezpieczonych w ZUS. Pracownicy spędzili na zwolnieniach 237,3 mln dni. Zdaniem Fundacji Wielogłosu na zmianie obecnych przepisów skorzystaliby nie tylko pracownicy, ale także pracodawcy i ZUS-u, który w pewnych przypadkach mógłby wypłacać niższe zasiłki.

„Pracownik powinien mieć wybór, czy L4 chce wziąć u wszystkich pracodawców, czy tylko u jednego. Na wniosek pracownika lekarz powinien móc wystawić L4 tylko dla jednego pracodawcy. Charakter pracy i stan zdrowia pracownika nie zawsze uniemożliwiają jakąkolwiek pracę. Poza tym część osób pracuje zdalnie. Czasem wystarczy nie wychodzić z domu, lecz nie trzeba leżeć w łóżku” – argumentują autorzy petycji.

Jako przykład organizacja podaje przypadek kobiety, która pracuje jako przewodnik w muzeum i jako korektorka książek. Ze stwierdzonym zapaleniem krtani nie może wykonywać pracy przewodniczki, bo rzecz jasna pracuje głosem, ale korektę książki w domu mogłaby zrobić. Obecnie lekarz jednak nie może wystawić jej L4 tylko dla jednego pracodawcy. Kolejnym przykładem jest psychoterapeuta, który w jednej poradni pracuje stacjonarnie, a z drugą ma umowę na konsultacje telefoniczne i online.

„Przepisy powinny dostosowywać się do dynamicznych zmian na rynku pracy. Tymczasem z powodu wadliwego prawa pracownicy ponoszą straty finansowe. Jest to tym bardziej niesprawiedliwe, że niejednokrotnie w trakcie zwolnienia i tak świadczą pracę na rzecz swojego pracodawcy, np. z powodu spiętrzenia zadań, terminów rozliczeń itd. Bywa również, że inicjatywa pracy podczas zwolnienia wychodzi od pracownika, bo jest świadomy, że zaległości oznaczają kłopoty dla firmy lub organizacji pozarządowej oraz jego samego, np. konieczność zostawania po godzinach” – wskazuje Fundacja Wielogłosu w petycji.