– Przywiązujemy wielką wagę do równych praw i możliwości dla kobiet i mężczyzn – mówi Frank Baaijens, rektor Uniwersytetu Technologicznego w Eindhoven. – Od pewnego czasu wiadomo, że zróżnicowana siła robocza działa lepiej. Prowadzi do lepszych strategii, bardziej kreatywnych pomysłów i szybszych innowacji – dodaje. Przez następne 18 miesięcy uniwersytet będzie otwierał stanowiska nauczycieli akademickich wyłącznie dla kobiet.
Uniwersytet Technologiczny w Eindhoven od 1 lipca 2019 r. na nowe stanowiska nauczycieli akademickich zatrudni wyłącznie kobiety. To część stypendium Irene Curie, w ramach którego każda wykładowczyni, obok regularnej pensji, otrzyma budżet w wysokości 100 tys. euro, na badania naukowe, prace badawcze. Dodatkowo, każda z nich otrzyma mentora naukowego i możliwość założenia własnego laboratorium. Brawo!
Bez wątpienia, jest to przełom w świecie nauki! Nie tylko w poziomie edukacji akademickiej, ale także w postrzeganiu kierunków ścisłych. Wysoki odsetek nauczycielek może również spowodować większe zainteresowanie studiami technologicznymi wśród kobiet.
Some call it vintage, others will call it a renovation, we'll just call it Atlas. 🏢Today, the first staff has moved…
Gepostet von TU Eindhoven am Montag, 7. Januar 2019
Fatalne statystyki
Średnio 59 proc. naukowców i inżynierów w Europie to mężczyźni. Kobiety stanowią większość na Litwie, Łotwie, w Bułgarii, Portugalii i Danii. W Polsce odsetek kobiet w nauce wynosi 48,4 proc. Najgorzej statystyki wyglądają na Węgrzech, w Niemczech i właśnie w Holandii. Dlatego Uniwersytet Technologiczny w Eindhoven, uznawany za jeden z najlepszych uniwersytetów technologicznych w Europie, podjął się radykalnego kroku. Postanowił walczyć z dyskryminacją ze względu na płeć, poprzez zatrudnienie wyłącznie przedstawicieli jednej płci. W ten sposób holenderska uczelnia chce zwiększyć ilość badaczek i wyrównać ich szanse w świecie nauki.
Przywiązujemy wielką wagę do równego szacunku i szans dla kobiet i mężczyzn. Od dawna wiadomo, że zróżnicowana siła robocza działa lepiej. Prowadzi to do lepszych strategii, bardziej kreatywnych pomysłów i szybszych innowacji. Dlatego od lat stosujemy środki mające na celu zwiększenie niskiego odsetka kobiet wśród kadry akademickiej. Mamy świadomość, że wiele tracimy z powodu uprzedzenia płciowego.
Co z mężczyznami?
Stanowiska, na które nie zostanie znaleziona odpowiednia kandydatka, zostaną ponownie otwarte poza programem. Panowie nadal będą mogli aplikować i dostać pracę, jednak pod warunkiem, że nie pojawi się odpowiednia kandydatka na to samo miejsce. Władze uczelni dążą do tego, aby przynajmniej połowa wszystkich nowo zatrudnionych profesorów była płci żeńskiej. Ocenia się, że że w ciągu najbliższych pięciu lat zwolni się aż 150 miejsc pracy. Władze Uniwersytetu chcą zrobić wszystko, by te 150 stanowisk objęły właśnie kobiety.
Zobacz także
„Boimy się myśleć i działać odpowiedzialnie, żeby nie stracić tego, co wydaje się takie cudowne”
„Bycie atrakcyjnym lub pociągającym ma bardzo niewiele wspólnego z rozmiarem ubrań, zaś z naszym stosunkiem do ciała i akceptacją”
„Bądź kobietą, która poprawi koronę innej kobiecie, nie mówiąc że się osunęła”. Świetny tekst nie? Poznaj jeszcze kilka mądrych cytatów o kobiecej przyjaźni
Pierwsze suplementy od kobiet dla kobiet
Poznaj WIMIN
Podoba Ci się ten artykuł?
Powiązane tematy:
Polecamy
Swati Mohan: Chciałabym życzyć wszystkim młodym osobom, żeby mogły pójść za swoimi pasjami
Karol Bączkowski, ratownik medyczny: Zdarza się, że nie ma zmiennika i zostajesz na kolejne 12 godzin dyżuru. Bo przecież „karetka musi jeździć”
Hello My Hero. Katarzyna Dacyszyn: Zło, które się wydarzyło, zaczyna być przekuwane w dobro dla innych. To jest chyba najlepsza rzecz, jaka w tym ataku mogła się zdarzyć
