„Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia” – czytamy w projekcie przepisów mających uregulować pracę zdalną w Kodeksie pracy. „Liczymy, że przepisy regulujące wykonywanie pracy zdalnej wejdą w życie na początku września” – mówił w rozmowie z PAP wiceminister rodziny Stanisław Szwed.
Praca zdalna w pandemii
W 2020 roku z powodu pandemii koronawirusa wiele firm wprowadziło pracę zdalną. Obecnie obowiązuje ona na zasadach opartych o tzw. ustawę covidową. O przejściu na tę formę pracy decyduje pracodawca. Teraz resort rodziny i polityki społecznej pracuje nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy.
„Projekt jest przed Stałym Komitetem Rady Ministrów. W konsultacjach dosyć zasadnicze uwagi zgłosiło Ministerstwo Edukacji i Nauki i Ministerstwo Sprawiedliwości. Cały czas pracujemy nad tym rozwiązaniem” – mówił wiceminister Stanisław Szwed w rozmowie z PAP.
Szwed dodał, że nowe przepisy mają zacząć obowiązywać 3 miesiące po zniesieniu stanu epidemii w Polsce. „Liczymy, że na początku września ustawa wejdzie w życie” – powiedział wiceszef MRiPS dla PAP.
Rozwiązania dotyczące pracy zdalnej mają zastąpić obecne przepisy o telepracy.
Komu pracodawca może odmówić pracy zdalnej?
Zasady pracy zdalnej mają być określone w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe – w wewnętrznym regulaminie zakładu pracy, po konsultacji z przedstawicielami pracowników. O tych szczegółach mówiła w rozmowie z PAP w połowie lutego minister Marlena Maląg.
W Kodeksie pracy ma znaleźć się rozwiązanie zakładające, że pracownik musi wskazać pracodawcy miejsce, w którym będzie wykonywał pracę zdalną.
Pracodawca będzie zobowiązany pokryć koszty wykonywania pracy zdalnej w miejscu zamieszkania lub innym miejscu wskazanym przez pracownika.
„To koszty związane z serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, koszty energii elektrycznej oraz niezbędnych usług telekomunikacyjnych. To wszystko będzie uregulowane w regulaminie wewnętrznym, który będzie obowiązywał w danym zakładzie pracy” – wyjaśniała minister Maląg w rozmowie z PAP.
Co ważne, pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością, czy też kobietom w ciąży.
Koniec pandemii COVID-19
W piątek, 29 kwietnia, minister zdrowia Adam Niedzielski powiedział PAP, że stan epidemii w Polsce zostanie zniesiony w połowie maja. Pozostanie za to stan zagrożenia epidemicznego.
Czym różni się stan epidemii, który obowiązuje w Polsce od 20 marca 2020 r., od stanu zagrożenia epidemicznego? Podstawowa różnica jest taka, że stan zagrożenia wprowadza się, by zapobiec epidemii, natomiast stan epidemii ogłasza się w momencie, gdy epidemia na danym obszarze już występuje i trzeba zminimalizować jej skutki.
W praktyce jednak różnica między tymi dwoma stanami jest niewielka, szczególnie że większość obostrzeń w Polsce została już zniesiona. Stan zagrożenia epidemicznego, podobnie jak stan epidemii, może wiązać się z daleko idącymi konsekwencjami dla obywateli.
Źródło: PAP
Udostępnij!
Zobacz także
Podoba Ci się ten artykuł?
Powiązane tematy:
Polecamy
Uważano, że dziecko jest niedoskonałą wersją dorosłego, ubierano je w niewygodne stroje, leczono alkoholem i morfiną
Angelika Friedrich stworzyła Nastoletni Azyl. „Marzę, żeby świat dla młodych był lepszym miejscem”
„Nadmiarowe bycie przy sobie, bez dopuszczania innych, może prowadzić do poczucia osamotnienia, izolacji, braku celu” – mówi psycholożka Marta Chmielewska
